这次的肺炎疫情对中国的中小企业将会是沉重的打击，据钉钉和微信两个办公平台数据统计现有2亿左右的人在家远程办公，那么对于中小企业的员工来说不懂IT技术将会让他们面临的最大挑战和困难。

   电脑不亮了怎么办？系统蓝屏如何处理？办公室的电脑在家如何连接？网络应该如何设置？VPN如何搭建？数据如何对接？服务器如何登录？数据安全如何保证？数据如何存储？视频会议如何搭建？业务系统如何开启等等一系列的问题，都会困扰着并非技术出身的您。

   好消息是当您看到这篇文章的时候，就不用再为上述的问题而苦恼，您只需拨打艾锑无限的全国免费热线电话:400 650 7820，就会有我们的远程工程师为您解决遇到的问题，他们可以远程帮您处理遇到的一些IT技术难题。

   如遇到免费热线占线，您还可以拨打我们的24小时值班经理电话:15601064618或技术经理的电话:13041036957，我们会在第一时间接听您的来电，为您提供适合的解决方案，让您无论在家还是在企业都能无忧办公。

那艾锑无限具体能为您的企业提供哪些服务呢？

   艾锑无限始创于2005年，历经15年服务了5000多家中小企业并保障了几十万台设备的正常运转，积累了丰富的企业IT紧急问题和特殊故障的解决经验，制定了相对应的解决方案。我们为您的企业提供的IT服务分为三大版块:

   第一版块是保障性IT外包服务:如电脑设备运维，办公设备运维，网络设备运维，服务器运维等综合性企业IT设备运维服务。

   第二版块是功能性互联网外包服务:如网站开发外包，小程序开发外包，APP开发外包，电商平台开发外包，业务系统的开发外包和后期的运维外包服务。

   第三版块是增值性云服务外包:如企业邮箱上云，企业网站上云，企业存储上云，企业APP小程序上云，企业业务系统上云，阿里云产品等后续的云运维外包服务。

   您要了解更多服务也可以登录艾锑无限的官网:www.bjitwx.com查看详细说明，在疫情期间，您企业遇到的任何困境只要找到艾锑无限，能免费为您提供服务的我们绝不收一分钱，我们全体艾锑人承诺此活动直到中国疫情结束,我们将这次活动称为——春雷行动。

   以下还有我们为您提供的一些技术资讯，以便可以帮助您更好的了解相关的IT知识，帮您渡过疫情中办公遇到的困难和挑战，艾锑无限愿和中国中小企业一起共进退，因为我们相信万物同体，能量合一，只要我们一起齐心协力，一定会成功。再一次祝福您和您的企业，战胜疫情，您和您的企业一定行。

为什么说：即便疫情过后，远程办公依旧实行不起来

       由于疫情，大家的假期都延长了，互联网公司随之开始了远程办公。

       想必这两天大家都应该开始了远程办公了吧？不知道大家的感受如何？在家远程办公与在公司办公相比，大家更喜欢哪个，哪个效率又更高的呢？欢迎大家在文章底下留言，讨论，大家一起聊聊。

       我想说的是，如果说以前远程办公不行，实行不起来的原因，那就是硬件条件不行，比如：网络条件，家里的办公设施，远程办公的软件等等。

       而现在呢？远程办公的基础条件，也就是硬件条件都已经非常成熟了。

       比如：网络条件，现在谁家里不是百兆的带宽呢？网速已经足够支撑了大家进行远程的办公，视频会议等等。

       比如：家里的办公设施，从事互联网工作的人士，谁家里没有配备台高配置，高性能的电脑呢？

       比如：远程办公软件，协同操作的软件，各种项目管理系统，而且权限都很完备，钉钉，企业微信，飞书等等，都能够满足大家的需要。

       所以说：在硬件条件都非常成熟的今天，远程办公之所以流行不起来，是因为软条件，软环境造成的。

       最大的问题应该是软环境，比如：信任的问题，远程办公的家庭环境的问题，自律的问题等等。因为这些东西都是比较考验人性的问题，人性的问题解决是比较难的。

       信任问题就是老板可能并不信任员工能够在家里完全在给他干活，给你分配任务了，如果你能够按时完成，老板可能会认为给你的工作饱和量不够，完不成吧，可能就认为你没有全身心在远程办公。

       家庭环境问题，就是在家里可能太舒服了，家里可能有老人，有孩子，影响自己的办公效率，时常让自己的工作被打扰，被中断，影响效率。没有了公司同事一起工作的氛围了。

       自律问题，其实人性就是懒惰的，这个自律真的是对于大部分人来讲，还是非常困难的，可能干着干着就跑偏了。

       所以说：远程办公最大的问题，就是软环境和软条件导致的，这些都涉及到了人性，人性的问题，是最难解决的。

        那，如何才能让远程办公流行起来呢？

        或许将来，要想让远程办公流行起来，解决人性的问题，就必须让自己跟公司的关系由雇佣变为合作，或者是外包那样的才行。公司不是按月全职给你发工资的方式，而是合作关系，认可你的能力后，按分配给你的任务来结算金钱，你只要按时间，按规定完成任务，就可以拿到钱。

        亦或者以后可能远程办公的人，都有自己的一个基本工资，剩下的钱都是根据完成的项目来结算提成的方式，你每个月远程办公干的越多，工资就越高，而不是固定工资了。

        可能，工资的结算方式换了之后，就能解决人性的问题，你懒，干得少，工资低，能够解决你懒的问题，同时也解决了老板对你不信任的问题了，因为你干得少或者不敢，钱也少啊！老板也就不担心了。

        最后，对于远程办公的问题，你这今天有什么看法呢？我相信很多朋友都已经开始体验远程办公了，你认为远程办公现在最大的难点在哪呢？该如何解决呢？欢迎大家留言，一起讨论交流。